单位解除劳动合同不用赔偿哪情形

1.单位解除劳动合同无需赔偿的情况：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被依法追究刑事责任。
2.这些情况是劳动者有过错，单位解除合法且无需赔偿。
3.单位需有充足证据证明事实，不然有法律风险。

结论：
单位在劳动者试用不符条件、严重违规、严重失职舞弊、多重劳动关系且拒不改正、合同无效、被追究刑责等情况下解除劳动合同无需赔偿，但需有充分证据。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章等六种情形时，属于劳动者自身过错，单位此时解除劳动合同是合法行为，无需支付赔偿。不过单位要证实这些情况的存在，必须有足够的证据。比如若以劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害解除合同，单位得拿出证据证明损害的存在以及严重程度。若单位没有充分证据就解除合同，可能会面临法律风险，需承担相应不利后果。如果您在遇到关于单位解除劳动合同赔偿等方面有疑问，欢迎向专业法律人士或我咨询。

单位在劳动者存在过错时解除劳动合同无需赔偿，如试用不符录用条件、严重违纪、重大失职、兼职影响工作且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被追究刑责等情况。这是法律赋予单位的合法解除权，前提是劳动者存在明显过错。
1.单位解除这类劳动合同合法且无需支付赔偿，能保障自身权益和正常运营秩序。
2.单位必须掌握充分证据证明劳动者存在上述过错事实。比如劳动者违反规章制度，要有明确的制度条文和违规记录；试用不符录用条件，需有客观的考核标准和结果等。
3.若单位证据不足，解除劳动合同可能被认定违法，面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。所以单位应建立完善的规章制度和考核体系，及时收集和保存相关证据。

法律分析：
（1）当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件时，单位解除劳动合同无需赔偿。这是因为试用期本身就是考察阶段，若劳动者不达标，单位有权解除。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，单位也能合法解除合同且无需赔偿。规章制度是单位正常运营的保障，违反严重者单位可解除。
（3）若劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位解除合同合理且无赔偿义务。这是对劳动者失职行为的一种约束。
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位解除合同无需赔偿。这保障了单位的工作秩序。
（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效，以及劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同合法且无赔偿责任。

提醒：单位解除劳动合同时，务必收集充分证据证明劳动者存在过错，否则可能需承担法律责任，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）单位要制定明确合理的录用条件、规章制度等，且在员工入职时让其知晓，比如通过培训、发放手册等方式。这样在员工出现不符合录用条件或严重违反规章制度的情况时，有依据可查。
（二）当员工出现严重失职、营私舞弊等行为时，单位要及时收集相关证据，如工作记录、财务报表等，证明给单位造成了重大损害。
（三）若发现员工同时与其他用人单位建立劳动关系，要先书面提出改正要求，并保留好相关记录。若员工拒不改正，再进行解除劳动合同的操作。
（四）对于因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的情况，要收集好能证明欺诈、胁迫等行为的证据。
（五）员工被依法追究刑事责任，单位要获取相关的法律文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。