（47岁）公司缴社保,公司以到退休年龄为由停缴社保至今,未缴满社保最底年限15年,未办理养老退休?

您好，公司以到退休年龄为由停缴社保存在违规。您虽达50周岁但未缴满15年且未办理退休手续，双方仍属劳动关系而非劳务关系，公司应继续缴纳社保。建议您带上历年劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，我们帮您梳理一下向社保部门投诉补缴或申请劳动仲裁的可行路径，争取补缴2019年至今的社保并确认劳动关系。您目前是否已向社保部门或劳动监察反映过这个情况？

根据您提供的情况，公司的做法可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据该法，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，直至职工达到法定退休年龄。即便杨女士已经达到50周岁，但只要她仍在工作，公司就应继续为其缴纳社保，直至其满足退休条件。此外，如果杨女士未缴满最低年限15年，她可能无法享受养老保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况，大概说下