没签劳动合同，是否要办理离职

（一）在劳动关系处理上，即使未签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，劳动者要受劳动法规约束，不能随意离职。
（二）离职通知有时间要求，试用期提前三日通知单位，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。
（三）办理离职手续好处多，可以避免工作交接、工资结算等方面的纠纷，还能拿到离职证明，方便后续求职。
（四）未签劳动合同，劳动者可从用工次月起要求单位支付双倍工资，不过最长不超过十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即使没签劳动合同，也得办离职手续。没签合同不影响事实劳动关系，劳动者受法律约束。
2.试用期提前三日通知单位，过了试用期则提前三十日书面通知。
3.办离职可防止后续如交接不清、工资结算不明等纠纷。
4.未签合同的，劳动者自用工次月起能要求双倍工资，最多十一个月。
5.办好离职，拿到证明，也利于后续求职，建议按规定来保障权益。

结论：
即便未签劳动合同，劳动者也需按规定办理离职手续，且可要求单位支付双倍工资。

法律解析：
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就受劳动法律法规约束。在试用期，劳动者提前三日通知单位；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。这样做能避免工作交接不清、工资结算不明等后续纠纷。而且，未签劳动合同，劳动者自用工次月起可要求单位支付双倍工资，不过最长不超过十一个月。办理好离职手续还能拿到离职证明，为后续求职提供便利。如果在离职过程中遇到问题或对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签劳动合同也需办理离职手续，因为未签合同不影响劳动关系事实存在，劳动者受劳动法律法规约束。
2.离职通知时间因试用期而异，试用期提前三日通知单位，过了试用期则提前三十日书面通知单位。
3.办理离职手续能避免后续纠纷，像工作交接不清、工资结算不明等问题。
4.未签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资，最长不超十一个月。
5.完成离职手续可拿到离职证明，利于后续求职。

建议劳动者按规定办理离职，保障自身权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，劳动者依然受劳动法律法规的约束。在离职时，需遵循相应的程序。
（2）试用期离职，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。这是法定的离职通知要求，能保障单位有合理时间安排工作交接。
（3）办理离职手续十分必要，可防止工作交接不清、工资结算不明等纠纷。
（4）未签劳动合同，劳动者有权自用工次月起要求单位支付双倍工资，不过最长不超过十一个月。
（5）完成离职手续能顺利拿到离职证明，对后续求职有帮助。

提醒：
办理离职手续要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。