没签合同自行离职后能否申请仲裁

（一）没签合同自行离职可主张权益，自用工超过一个月不满一年，能要求用人单位支付从入职次月起至满一年期间的双倍工资差额。
（二）自行离职要注意离职原因需符合法定情形，否则可能影响部分权益主张。
（三）发起仲裁要在仲裁时效一年内进行。
（四）准备证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（五）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同自行离职也能申请仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，劳动者可主张入职次月到满一年的双倍工资差额。
2.自行离职要留意，若离职原因不符法定情形擅自离岗，会影响部分权益主张。
3.发起仲裁要在时效一年内，准备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和材料。

结论：
没签合同自行离职后能申请仲裁，可主张从入职次月起至满一年期间的双倍工资差额，但离职原因不符法定情形擅自离岗可能影响部分权益主张，需在仲裁时效一年内准备证据申请。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以没签合同，劳动者能就这段时间主张双倍工资差额。但自行离职时，若离职原因不符合法定情形就擅自离岗，会对部分权益主张产生不利影响。发起仲裁有时间限制，需在仲裁时效一年内进行，同时要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。如果在这方面有疑问，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没签合同自行离职后能申请仲裁。劳动者可按法律规定，主张从入职次月起至满一年期间的双倍工资差额，但自行离职时若离职原因不符合法定情形而擅自离岗，可能影响部分权益主张。

为保障权益，提供以下解决措施和建议：
1.发起仲裁要在仲裁时效限定的时间内进行，避免因超时而无法维权。
2.提前准备能证明劳动关系的证据，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料，启动仲裁程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没签合同自行离职后可以申请仲裁。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付每月二倍工资，劳动者能主张入职次月到满一年期间的双倍工资差额。
（2）自行离职有要点。若离职原因不符合法定情形擅自离岗，会影响部分权益主张。
（3）申请仲裁有要求。需在仲裁时效一年内，准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。

提醒：自行离职要符合法定情形，申请仲裁要注意时效和证据准备，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。