没给她签合同买保险上班期间经常休息,她要我补偿3个月工资,不给就去劳动局仲裁我,仲裁后果很严重吗?

你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

你好我来给你具体分析下啊

你好这个一群来说需要看下具体情况

这种情况如果员工申请劳动仲裁，你可能需要承担一定的法律责任，但“后果很严重”这种说法有些夸张，具体后果需根据法律规定和实际情况来判断。分析如下：
- **未签订劳动合同**：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你未与员工签订劳动合同，需承担相应责任。该员工工作四个月，你可能需支付其三个月的双倍工资差额，具体金额按其实际工资计算。
- **未缴纳社会保险**：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你未为员工购买社保，仲裁委可能会裁决你为其补缴这四个月的社会保险费。
- **解除劳动关系补偿**：若你辞退员工的理由不充分，不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，员工可以要求支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；赔偿金则是经济补偿的二倍。该员工工作四个月，若最终认定为违法解除，你可能需支付其一个月工资的赔偿金或半个月工资的经济补偿。但如果能证明员工因严重违反规章制度等原因被辞退，可无需支付补偿或赔偿金，不过你需承担举证责任。

若仲裁裁决你承担相关责任，而你未履行，员工可向法院申请强制执行，可能会对你的个人财产等产生影响，同时也可能影响店铺经营和个人信誉。建议你积极与员工协商解决，或咨询专业律师，了解具体应对策略。

首先，根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且要为员工缴纳社会保险。你作为个体户，没有与员工签订合同和购买保险，确实存在一定的法律风险。如果员工去仲裁，可能会要求支付双倍工资差额等补偿。其他方面，员工上班期间经常休息，这可能涉及工作纪律问题，但辞退员工也需要有合法依据。再次，建议你尽快与员工协商，争取达成和解，避免仲裁程序。最后，如果协商不成，仲裁后可能会面临支付一定补偿的风险，具体金额要根据实际情况判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。