员工已经离职了，还能以未交社保为由仲裁吗?

可以仲裁确认劳动关系后联络公司补买社保

不能，但可以去税局申请补缴

可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使员工已经离职，只要在时效期内，都可以就未交社保的问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职后员工仍可以以未交社保为由申请仲裁。根据法律规定，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。即使已经离职，这个权利依然存在。员工可以通过劳动仲裁的方式，要求原单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单等，以证明与原单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。