员工已经离职了，还能以未交社保为由仲裁吗?

[律师回复]你好，，。，，。，，，

[律师回复]劳动合同约定上海仲裁的管辖条款无效，你实际工作地在重庆，**可直接在重庆申请劳动仲裁**。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁处理的

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复]你好 具体情况如何 劳动仲裁

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好 你的情况我们了解了？即使反馈

[律师回复]你好 你的情况我们了解了？即使反馈

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你遇到的是典型的空壳公司欠薪问题。先说结论：拿到裁决书不等于拿到钱，关键要在仲裁阶段就把责任主体和财产线索固定下来。第一，仲裁申请书里除了列公司，还可以把滥用法人独立地位、与公司财产混同的实际控制人列为共同被申请人，要求承担连带责任。第二，收集实控人身份线索，比如工商登记里的投资人信息、社保和工资发放记录、公司与个人混用的账户流水，这些能证明人格混同。第三，裁决生效后公司账户没钱，立刻申请执行，同时提交实控人财产线索，申请法院对其采取限高、列入失信，必要时依据公司法相关规定追究抽逃出资或财产混同的责任。不要只盯着公司名下账户，很多实际控制人把资产挂在亲属或关联公司名下，需要调取工商和内档来击穿面纱。

[律师回复]先说结论：公司拖欠工资好几个月，已经违法，你完全可以依法要回，而且不用怕丢工作——拖欠工资本身就不是你的错。 第一步，把证据攒齐：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群里的沟通记录、同事证言，证明你在这上班、约定多少工资、实际欠了几个月。没有合同也不怕，工资流水和考勤就能认定事实劳动关系。 第二步，先礼后兵。可以书面留痕向公司催要，限定时间。很多小公司拖是因为资金周转，给明确期限有时能解决。 第三步，走官方渠道。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期不付可以加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁免费。对拖欠工资争议，仲裁是前置程序，不服裁决才能去法院。 第四步，如果公司恶意欠薪、数额较大、经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以移送刑事。 提醒：别因为被欠薪就旷工，反而给对方解雇你的把柄；主动维权、保留证据才是正路。经济困难期间注意别签“自愿放弃工资”之类的字据。

[律师回复]你好 详细说明你的情况？

[律师回复]你好 详细说明你的情况？

[律师回复]能。若你与快递公司存在劳动关系，恶意扣罚200块属于克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察机构投诉。先留好派件记录、工资条、扣款通知、聊天记录，先和公司协商；协商不成，在一年时效内申请仲裁，要求补发并主张违法克扣。若属承包、合作而非劳动关系，则按民事纠纷去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。