我公司有六十多个人但是都没有交社保没有签劳动合同?

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决

[律师回复]社保待遇资格认证一般可以通过"粤省事"小程序、广东人社APP或者到当地社保经办机构现场办理。如果认证失败，常见原因是：超过认证周期（通常一年一次）、人脸识别不通过、个人信息有变更等。 您具体是什么情况？是认证不了、还是认证后待遇没发放、还是提示异常？把截图或提示信息发给我，我帮您看看怎么处理。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，同时，可以提起劳动仲裁处理

[律师回复]申请工伤，先仲裁确认劳动关系

[律师回复]公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以主张由此产生的经济补偿

[律师回复]你好，建议收集证据仲裁维权

[律师回复]可以适用，民事法律不适用于既往。

[律师回复]你好，单位未按时缴纳社保，你可单方离职无需承担违约金，并投诉补缴社保。

[律师回复]满 50 岁，但没办退休、没领职工养老金、仍在公司上班 满 50 岁已离职，但当年在职期间单位漏缴 已经办理退休、领取职工养老金

[律师回复]这种情况可以劳动仲裁，你这边的话还在职吗？

[律师回复]重庆农村社保每年交3000元，若缴费15年，不考虑利息等因素，大约每月能领400多元（基础养老金按现行140元/月算，含政府补贴160元情况下），保障项目主要是城乡居民养老保险的养老保障，若同时缴纳了城乡居民医保，还可享受门诊、住院医疗报销等医保保障。

[律师回复]如果单位未在您入职后30天内为您办理社保登记，就属于违法行为，您可向劳动监察大队反映。年终奖在法律上没有强制规定，其发放主要依据劳动合同约定、公司规章制度或以往的发放惯例，这个主要看您的情况，有很多单位仲裁时抗辩年终奖根据公司效益，今年效益不好，所以发的少，若单位对年终奖没有明确规定，劳动仲裁时劳动者很难胜诉。

[律师回复]社保赔偿通常涉及工伤、失业、医疗等情形。如果发生工伤，职工可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等；失业时，符合条件可领取失业金；生病住院，医保能报销部分费用。遇到社保赔偿问题，首先要确定具体情形，收集相关证据，如工伤认定书、医疗发票等。然后向社保经办机构申请，按流程提交材料。若对结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]社保补缴是保障劳动者权益的重要措施。首先，如果单位未按规定缴纳社保，员工可以要求单位补缴。其他情况下，个人也可以自行补缴，但需满足一定条件，如未超过法定退休年龄等。再次，补缴流程一般包括向社保经办机构提交申请、提供相关证明材料等。最后，建议及时办理，以免影响个人社保权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。