想了解，劳动纠纷，没有签劳动合同，没有买社保\\\\\\\?

这种情况可以劳动仲裁，你这边的话还在职吗？

没签劳动合同：主张双倍工资差额
社保补缴（行政渠道处理，仲裁不直接判补缴）
经济补偿金 N（劳动仲裁主张）

遇到劳动纠纷，没签劳动合同也没买社保，首先别慌。根据《劳动合同法》，即使没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益依然受保护。你可以收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后，尝试和单位协商解决，要求补缴社保和签订合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和补缴社保。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在没有签订劳动合同和未购买社保的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定来维护自己的权益。首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。其次，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可以要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。