公司没签劳动合同辞退员工怎么补偿

1.公司未签劳动合同且辞退员工，需根据不同情形进行补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付员工每月二倍工资。违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工有过错被合法辞退，公司虽无需支付赔偿金，但要支付未签合同的二倍工资差额。
3.员工可收集工作证、工资流水等证据与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工及时收集证据，积极与公司沟通，若协商无果，果断申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签合同，需每月向员工支付二倍工资。这是对公司不依法签订合同的一种惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）辞退员工时，若属违法解除劳动关系，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工存在过错被合法辞退，公司虽无需支付赔偿金，但要支付未签合同的二倍工资差额。员工可收集工作证、工资流水等证据与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工可获每月二倍工资。若公司违法解除劳动关系辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。
（二）若员工有过错被合法辞退，公司不用付赔偿金，但要给未签合同二倍工资差额。
（三）员工可收集工作证、工资流水等证据和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未签合同还辞退员工，补偿分情况。
2.用工超一月不满一年未签，每月付员工双倍工资。违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金；经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
3.员工有错被合法辞退，公司不付赔偿金，但要付未签合同双倍工资差额。
4.员工可收集证据和公司协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司未签劳动合同且辞退员工，分违法辞退和员工过错被合法辞退两种情况补偿，员工可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

法律解析：
当公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。若违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是员工存在过错被合法辞退，公司无需支付赔偿金，但要支付未签合同的二倍工资差额。员工可收集工作证、工资流水等证据与公司协商补偿问题。若协商不成功，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类情况拿不准该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。