双方协商达成后经济补偿金给多少

1.经济补偿金数额可由双方协商，没有固定标准。
2.法定标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.协商时结合法定标准，参考劳动者贡献、再就业难度定金额。

结论：
经济补偿金数额可由双方协商确定，也可参考法定标准，协商时要结合实际情况确定具体金额。
法律解析：
经济补偿金数额确定方式较为灵活，既可以由双方协商，没有固定标准。若参考法定标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。协商时要考虑劳动者贡献、再就业难度等实际情况。如果对经济补偿金的确定还有疑问，或者遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.经济补偿金数额可由双方协商确定，无固定标准，但有法定参考标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.协商确定经济补偿金时，可结合法定标准，综合考虑劳动者贡献、再就业难度等实际情况。
3.建议双方在协商时秉持公平合理原则，用人单位应充分考虑劳动者实际情况，劳动者也应了解法定标准维护自身权益。可提前收集相关工作证据，如工资条、工作年限证明等，以保障协商顺利进行。

法律分析：
（1）经济补偿金数额可由双方协商确定，没有固定标准。这给予了双方一定的自主协商空间，能根据实际情况灵活处理。
（2）法定标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里明确了基本的计算方式。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这对高收入劳动者的经济补偿作了限制。
（4）协商时可结合法定标准，考虑劳动者贡献、再就业难度等实际情况确定具体金额，使补偿更合理。

提醒：协商经济补偿金时要注意遵循法定标准，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）协商确定经济补偿金数额时，可先明确法定标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）结合劳动者贡献、再就业难度等实际情况，在法定标准基础上协商确定具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。