兼职签了劳动合同被辞退要怎么做

结论：
兼职签劳动合同被辞退，需确认辞退原因，合法辞退一般无补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职签劳动合同后被辞退，处理方式因辞退性质而异。若单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，劳动者有两种选择，要么要求继续履行劳动合同，要么在不要求继续履行或无法继续履行时，获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者面对此问题，应先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在后续处理过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士包括我咨询。

兼职签劳动合同被辞退，应根据辞退原因妥善处理。若单位合法辞退，如劳动者严重违规，一般无补偿；若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或在无法继续履行时，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

处理建议如下：
1.先与单位友好协商，尝试达成双方满意的解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）兼职通常签劳务合同，若签劳动合同被辞退，第一步需确认辞退原因。若单位合法辞退，像劳动者严重违规等情况，一般无补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求或者客观上已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权可先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
处理被辞退问题要注意保留相关证据，不同情况解决方案有差异，建议咨询获取专业分析。

（一）确认辞退原因，若单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，通常无补偿。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.兼职一般签劳务合同，若签劳动合同被辞退，先确认原因。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，通常无补偿。
3.违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。
4.先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。