公司连续3个月欠薪该如何解决

若公司连续3个月欠薪，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时积极主动，及时保留证据。
2.投诉和仲裁前准备齐全材料，确保顺利进行。
3.对仲裁结果不满及时提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司连续3个月欠薪，劳动者可先与公司协商，明确支付拖欠工资的时间和方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，协商是解决纠纷较为平和的方式。
（2）若协商不行，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付，投诉时要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，借助行政力量来解决问题。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理。
（4）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法程序维护自己的合法权益。

提醒：处理欠薪问题时，务必保留好各类关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，仲裁是劳动争议的必经程序。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司连续欠薪三月，劳动者可先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司连续3个月欠薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司连续3个月欠薪，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付。投诉准备好劳动合同、工资条等证明材料，能更高效地让劳动监察部门了解情况。仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁并提交相关材料后，仲裁委将安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。