拖欠工资要被判多久

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不一定涉及刑事处罚。
2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯罪者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.单位犯罪，对单位判罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

结论：
用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不必然涉及刑事处罚，但以转移财产等特定方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，用人单位拖欠工资只是普通的劳动纠纷。然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。依据法律，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，一般不涉及刑事处罚。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。

对于构成此罪的，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

为避免此类情况，政府部门应加强劳动监察，及时发现和处理拖欠工资问题；劳动者自身要增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径维权；用人单位应依法经营，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，并非必然涉及刑事处罚。不过，若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于构成此罪的，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯该罪的，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免触及刑事法律风险。