工资被欠时可要求几倍金额赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种权益可主张。首先可要求支付工资报酬，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时与用人单位沟通要求支付工资，保留好相关证据。
-若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期仍不支付，通过合法途径要求其加付赔偿金。
-若决定以拖欠工资为由解除劳动合同，要按规定计算应得的经济补偿并主张权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利先要求其支付工资报酬。这是劳动者维护自身劳动所得的基本诉求。
（2）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此来惩戒用人单位的拖欠行为。
（3）劳动者还可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，应先与用人单位沟通，要求其支付工资报酬并留下相关证据，如聊天记录、邮件等。

（二）若与用人单位沟通无果，可向劳动行政部门反映情况，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先要求支付报酬。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍未支付，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先要求支付工资。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可获应付金额50%-100%的赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者有权先要求支付工资报酬，当劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付时，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。