计算劳动经济补偿时工资该怎么算

结论：计算劳动经济补偿时，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，高收入者有上限，低于最低工资标准按标准算。
法律解析：根据法律规定，计算劳动经济补偿的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。而当平均工资低于当地最低工资标准时，则按照最低工资标准计算。这些规定保障了劳动者在不同工资水平下的经济补偿权益。如果大家在劳动经济补偿计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.计算劳动经济补偿时，工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。
3.若劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

建议用人单位严格按照规定准确计算劳动经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关规定，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动经济补偿计算依据的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如平时拿到手的奖金也会计入工资范畴用于计算经济补偿。
（2）若劳动者工作未满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：计算经济补偿时要准确统计工资构成，不同工资水平情况对应不同计算标准，若有疑问建议咨询以分析。

（一）计算劳动经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）若劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算劳动经济补偿时，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。