无固定期限劳动合同补偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，存在不同情况。若劳动者有重大过错，用人单位无需支付补偿；若因经济性裁员等合法情形解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要明确自身权益，注意区分用人单位解除合同是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若劳动者有重大过错，用人单位无需支付补偿；若是经济性裁员等合法情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无固定期限劳动合同补偿分情况。用人单位合法解除，如劳动者有重大过错，无需补偿。
2.因经济性裁员等合法情形解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
无固定期限劳动合同补偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除又因是否劳动者有重大过错而不同，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，如果是因为劳动者存在重大过错，用人单位无需支付补偿；若因经济性裁员等合法情形，需按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同补偿区分合法与违法解除两种情况。合法解除中，劳动者有重大过错，用人单位无需补偿；因经济性裁员等合法情形解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断解除合同的合法性，避免违法解除产生高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方计算补偿或赔偿时，严格按照法律规定确定月工资和补偿年限。