哪些情形解除劳动合同要补偿

（一）若遇到用人单位应给予补偿却未补偿的情况，劳动者可与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需给予补偿的解除劳动合同情形：主动提出协商解约；无过失辞退员工；经济性裁员；合同期满（除单位提条件续约但员工拒绝）；单位破产等致合同终止；强迫劳动员工解约。
2.无过失性辞退情况：员工医疗期满不能工作、不能胜任工作、合同订立条件重大变化。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：用人单位在多种法定情形下解除劳动合同需给予劳动者补偿，补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：依据法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、无过失性辞退劳动者、经济性裁员等多种情形下，需给予劳动者经济补偿。无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、合同订立条件重大变化致合同无法履行等情况。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝，终止合同也需补偿。用人单位破产、吊销执照等致合同终止，或用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动劳动者解除合同，同样要给予补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动合同解除及补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下解除劳动合同需给予劳动者补偿。这些情形涵盖用人单位主动协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情况终止、因自身问题致合同终止以及强迫劳动劳动者解除合同等。无过失性辞退包含劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作、合同订立条件重大变化无法履行合同等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟知法律规定的补偿情形，严格依法操作，避免违法解除合同引发纠纷。
2.对于无过失性辞退，提前做好沟通和安排，如提供培训或调整岗位等。
3.准确计算经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，确保补偿合理合法。

法律分析：
（1）用人单位在多种情形下解除劳动合同需给予劳动者补偿。如主动提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。
（2）无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、合同订立条件重大变化致合同无法履行等情况。
（3）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，终止合同也需补偿。此外，用人单位破产、吊销执照等致合同终止，或强迫劳动使劳动者解除合同，同样要给予补偿。
（4）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到解除劳动合同情况时，要留意自身权益是否受损，若不确定是否应获补偿，可咨询进一步分析。