离职时工资未发是否可要求双倍工资

（一）离职时工资未发，不要直接要求双倍工资，可先与单位协商支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职时工资未发，不能直接要双倍工资。
2.遇到单位未及时发工资，先和单位协商付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.双倍工资一般用于单位超一个月不满一年未签书面合同的情况，离职工资未发不符合条件，但可追工资和赔偿金。

结论：
离职时工资未发，通常不能直接要求双倍工资，但可通过合法途径追讨工资并要求加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。而离职时工资未发，不属于此适用范畴，所以不能直接主张双倍工资。当遇到离职工资未发的情况，劳动者应先和单位协商索要拖欠工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果在追讨工资过程中遇到问题，或者对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职时工资未发一般不能直接主张双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，单纯离职工资未发不符合这一法定条件。
2.当遇到离职时工资未发的情况，劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
4.若单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。通过这些合法途径，劳动者能够追讨工资并获得相应赔偿。

法律分析：
（1）离职时工资未发，一般不能直接要求双倍工资。双倍工资的适用情形主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
（2）当遇到用人单位未及时支付工资的情况，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题，要求单位支付拖欠工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者追讨工资要通过合法途径，若对具体维权方式有疑问，建议咨询以进一步分析。