离职多久是拖欠工资

（一）劳动者在离职时，要关注单位是否在合同约定支付日支付工资，若超过约定日期未支付，需留意是否存在短时间延迟及合理理由。
（二）若单位超过一个工资支付周期（通常一个月）仍未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资需以货币形式按月付给劳动者，单位不得克扣或无故拖欠工资，应按合同约定日期支付。
2.离职时，单位不在约定支付日发工资可能算拖欠，超一天理论上就属拖欠，但短时间延迟且理由合理，可能不算恶意拖欠。
3.离职后单位超一个工资支付周期不付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或仲裁维权，还能要求支付工资和经济补偿。

结论：
离职时单位未在合同约定支付日支付工资可能构成拖欠，超过一个工资支付周期未支付，劳动者可维权要求支付工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应按合同约定日期支付工资。离职时若未按约定支付，理论上超过约定日期一天就属拖欠，但短时间延迟且有合理理由，可能不被认定为恶意拖欠。若离职后单位超过一个工资支付周期（通常一个月）仍未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益，还可要求单位支付工资及经济补偿。若遇到工资拖欠问题，情况复杂难判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，用人单位需按劳动合同约定日期支付工资。离职时单位未在约定支付日支付工资可能构成拖欠，理论上超约定支付日期一天未付就属拖欠，但短时间延迟且有合理理由，可能不被认定为恶意拖欠。若离职后单位超一个工资支付周期未支付工资，劳动者可维权。
1.保留证据：劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.仲裁：申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

法律分析：
（1）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，用人单位应按劳动合同约定日期支付工资。
（2）离职时，若单位未在合同约定支付日支付工资，理论上超过一天未付就可能构成拖欠，但短时间延迟且有合理理由，不一定被认定为恶意拖欠。
（3）离职后，单位超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。