工人工资拖欠多久后起诉会没效力

工人工资纠纷受仲裁时效和诉讼时效双重约束。在劳动争议中，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁结果不服可向法院起诉，诉讼时效为三年。

为有效追讨被拖欠工资，建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽快收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.在权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过仲裁时效。
3.若对仲裁结果不服，要在诉讼时效内及时向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工人工资纠纷受仲裁时效与诉讼时效约束。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服可向法院起诉，诉讼时效为三年。一般追讨欠薪需先仲裁，对结果不服再起诉。

提醒：
工人追讨工资要留意仲裁时效和诉讼时效，务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）工人要及时关注自身工资发放情况，一旦发现工资被拖欠，意识到权利可能被侵害，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但也不宜拖延，应尽早申请仲裁维护权益。
（三）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，要在规定的诉讼时效三年内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工人工资纠纷受时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。
2.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可起诉，诉讼时效三年。
4.追讨欠薪，要在权利被侵害一年内申请仲裁，再按诉讼程序进行。

结论：
工人追讨被拖欠工资，需在权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在后续按诉讼程序进行，诉讼时效为三年。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。仲裁是劳动争议诉讼前置程序，当事人对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，诉讼时效为三年。所以工人追讨工资，要先在规定时间内申请仲裁，若对仲裁结果不满可再进行诉讼。在遇到工资纠纷时，法律程序的时间节点至关重要，工人需及时采取行动维护自身权益。如果您在工资纠纷方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。