医疗期内单位单方解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》,医疗期未满,单位不能随意解除合同。你可以先明确告知单位你的医疗期未结束,要求撤销解除通知。如果单位坚持,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金(双倍经济补偿)。注意保留医疗证明和单位发的文件作为证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 23:42:36 回复专业解答资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨,如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等,可适用特殊性税务处理,暂不确认所得。不符合条件的,需按规定确认资产转让所得或损失,依法缴纳企业所得税等相关税费。
专业解答税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下,违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为,在五年内未被发现的,不再给予行政处罚;而对于偷税、抗税、骗税等行为,税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。
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