想了解，违反竞业协议的会坐牢吗?

[律师回复]需要提前准备劳动合同，社保记录，工资流水，工衣工牌，工作群，如果谈判也要录音

[律师回复]工人被工厂开除，能拿多少赔偿，关键要看工厂的辞退行为是合法的、有过失的，还是违法的。不同的辞退行为涉及到没有赔偿，N、N+1、2N的不同赔偿，具体问题可以直接致电联系。

[律师回复]您好 请问您在公司连续工作满15年了么

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复]切勿签署任何放弃权利的协议。公司拖欠工资、未缴社保，您可依法解除劳动合同并索要经济补偿。劳动合同期满一年未续签，法律上已视为订立无固定期限劳动合同，公司此时拒签，须向您支付双倍工资。请立即保存工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以确定辞退违法要求恢复劳动关系

[律师回复]你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到你

[律师回复]这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]旧的劳动合同还没有到期，是有效的，目前，你是很难获得二倍工资的赔偿的

[律师回复]您好 试用期看签合同年限

[律师回复]你好，这种行为不合理

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好，是在什么性质的单位就职？

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下要看用人单位解除劳动关系的事由是否具有合理性、必要性以及合法性而定，至于补偿或赔偿，要看具体的工作时限和工资收入而定

[律师回复]您好，很高兴为您分析这个情况。首先，您作为暑假工，和销售公司之间通常属于一种短期的劳务关系，而非正式的劳动合同关系。对于暑假工这类临时用工，法律上并没有像正式员工那样严格的“违约金”规定。公司以您“不想干了”为由，要求您赔偿吃住费，这个要求缺乏法律依据。关键在于，您来之前公司明确承诺了“包吃住”，这属于公司提供的福利或工作条件的一部分，并非您需要额外支付的费用。您在正常工作期间，公司提供食宿是履行其承诺，您不需要为此承担费用。您选择提前结束工作，属于个人意愿，不构成法律意义上的“违约”，除非双方有书面协议明确约定了提前离职需要赔偿具体费用（比如培训费、违约金等），并且这个约定本身也要符合法律规定，不能随意加重您的责任。您的情况比较简单，建议您这样做：第一，保留好所有证据。包括您和公司沟通时提到“包吃住”的聊天记录、录音，或者能够证明公司有此承诺的招聘信息。同时，也保留好公司要求您赔偿吃住费的证据，比如聊天记录、短信或通话录音。第二，直接、明确地向公司表明您的立场。您可以告诉对方：“我是暑假工，来之前您说包吃住，这不是我需要额外支付的费用。我现在不想做了，是正常的离职，不存在违约。我不会支付这笔吃住费。”如果公司仍然坚持要求您赔偿，并且以此为由扣发您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉（电话是12333），或者向当地街道办事处、司法所寻求调解。您作为学生，也可以向学校求助，请学校出面协调。总之，您不必为这笔不合理的费用担心。先沟通，沟通无效再寻求外部帮助，但第一步是固定好证据。希望您能顺利解决问题！