我应聘清吧接待前台被骗外地上班结果陪酒女我干22天喝出心慌右手动不了胸口痛跟负责人说不批走合同流程合同签半年合同没有公司名称及盖章而且负责人说帮我对接一直拖不给工资?

[律师回复]需要提前准备劳动合同，社保记录，工资流水，工衣工牌，工作群，如果谈判也要录音

[律师回复]工人被工厂开除，能拿多少赔偿，关键要看工厂的辞退行为是合法的、有过失的，还是违法的。不同的辞退行为涉及到没有赔偿，N、N+1、2N的不同赔偿，具体问题可以直接致电联系。

[律师回复]您好 请问您在公司连续工作满15年了么

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复]切勿签署任何放弃权利的协议。公司拖欠工资、未缴社保，您可依法解除劳动合同并索要经济补偿。劳动合同期满一年未续签，法律上已视为订立无固定期限劳动合同，公司此时拒签，须向您支付双倍工资。请立即保存工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以确定辞退违法要求恢复劳动关系

[律师回复]你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到你

[律师回复]这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]旧的劳动合同还没有到期，是有效的，目前，你是很难获得二倍工资的赔偿的

[律师回复]您好 试用期看签合同年限

[律师回复]你好，这种行为不合理

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好，是在什么性质的单位就职？

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下要看用人单位解除劳动关系的事由是否具有合理性、必要性以及合法性而定，至于补偿或赔偿，要看具体的工作时限和工资收入而定

[律师回复]您好，很高兴为您分析这个情况。首先，您作为暑假工，和销售公司之间通常属于一种短期的劳务关系，而非正式的劳动合同关系。对于暑假工这类临时用工，法律上并没有像正式员工那样严格的“违约金”规定。公司以您“不想干了”为由，要求您赔偿吃住费，这个要求缺乏法律依据。关键在于，您来之前公司明确承诺了“包吃住”，这属于公司提供的福利或工作条件的一部分，并非您需要额外支付的费用。您在正常工作期间，公司提供食宿是履行其承诺，您不需要为此承担费用。您选择提前结束工作，属于个人意愿，不构成法律意义上的“违约”，除非双方有书面协议明确约定了提前离职需要赔偿具体费用（比如培训费、违约金等），并且这个约定本身也要符合法律规定，不能随意加重您的责任。您的情况比较简单，建议您这样做：第一，保留好所有证据。包括您和公司沟通时提到“包吃住”的聊天记录、录音，或者能够证明公司有此承诺的招聘信息。同时，也保留好公司要求您赔偿吃住费的证据，比如聊天记录、短信或通话录音。第二，直接、明确地向公司表明您的立场。您可以告诉对方：“我是暑假工，来之前您说包吃住，这不是我需要额外支付的费用。我现在不想做了，是正常的离职，不存在违约。我不会支付这笔吃住费。”如果公司仍然坚持要求您赔偿，并且以此为由扣发您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉（电话是12333），或者向当地街道办事处、司法所寻求调解。您作为学生，也可以向学校求助，请学校出面协调。总之，您不必为这笔不合理的费用担心。先沟通，沟通无效再寻求外部帮助，但第一步是固定好证据。希望您能顺利解决问题！