在法定节假日值班了24小时，应得到怎样的值班费，有没有法律依据？

根据法律规定法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。值班不同于加班，值班费由单位内部规定确定。如果单位未明确规定，可参考加班费标准协商。协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果你在法定节假日值班了24小时，应当获得不低于你正常工资三倍的加班费。具体数额还需根据你的日工资标准来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法定节假日值班24小时应获得加班费有明确法律依据。根据《劳动法》第四十四条法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。24小时值班应按300%计算当天全部值班时间的工资。注意值班与加班的区别如果值班期间可以休息不属于高强度工作有些单位按值班费标准支付但法定节假日的值班也应适用加班费规定。根据《劳动合同法》第八十五条未足额支付加班费的劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。建议核对工资条是否足额支付了法定节假日的加班费如有差额可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。