离职后公司一直拖着工资要怎么处理

（一）与公司协商，向公司表明按时付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，跟公司说明按时付工资是其应尽义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、离职证明等能证明工作和工资情况的材料，让其责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，向对应劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间起诉至法院。

结论：
离职后公司拖工资，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资，劳动者与公司协商，是明确告知公司履行支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、离职证明等材料，能有效维护自身权益，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，向相应的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不服，在规定时间起诉至法院，法院会进一步审理裁决。若遇到离职公司拖欠工资的情况难以处理，建议及时向专业法律人士咨询，可避免自身权益受损。

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权。
1.协商解决：与公司沟通，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。
3.申请仲裁：也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。第一步协商，这是较为温和的解决方式，向公司强调按时支付工资是其法定责任，要求限期支付工资，或许能和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：处理此类问题，注意保留好各类证据。不同案情解决方式存在差异，建议咨询以进一步分析。