公司最近七八个月拖欠,推迟发工资,然后是今年三月三十一号后没有续签劳动合同,能不能按劳动法得到相应的经济补偿?

[律师回复]尽快起诉，并申请财产保全

[律师回复]上了三天班被辞退，当然有工资。只要实际提供了劳动，公司就必须按实际工作天数支付报酬，哪怕只干了一天。如果公司以试用期不合格为由辞退，需要拿出证据证明你不符合录用条件，否则属于违法解除，你还可以要求赔偿。建议你先和公司沟通，要求结清这三天的工资。如果对方拒绝，可以收集考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复]你好，可以说一下你仲裁的金额

[律师回复]你的事情可以依法解决

[律师回复]公司拖欠工资七八个月，且今年3月31日后未续签劳动合同，你现在离职的话，可以依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并主张经济补偿。补偿标准按你实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月算。另外，未续签合同超过一个月，还可以主张双倍工资差额（最多11个月）。但注意双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利受侵害起一年内提出。建议你收集工资记录、考勤、催要工资的聊天记录等证据，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 可以就您的问题聊几句吗

[律师回复]你好，这种情况可以向老板主张返还工资

[律师回复]拖欠工资不构成抢劫罪，常规属于劳动纠纷；满足法定条件的，成立拒不支付劳动报酬罪，建议通过劳动监察、仲裁合法维权。

[律师回复]能要到工资。你实际上提供了三天半的劳动，公司就应当支付报酬，没办入职手续不影响你拿工资的权利。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，公司就得按约定或同岗位标准付钱。建议你先收集证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒不支付，你可以起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以通过劳动仲裁和诉讼解决。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

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[律师回复]你好，可以详细聊一下

[律师回复]您好，目前涉及多少金额呢