饭店员工工资没给交保险,但为了防止被检查就弄了份合同协议,合同协议里把工资给分成了两部分,这符合劳动法吗?

首先，关于工资分成两部分来规避交保险的问题，这是不符合劳动法规定的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不能通过合同协议来逃避这一责任。其他方面，经济不景气不能成为减少员工工资和上班时间的合法理由，除非双方协商一致且符合法律规定。再次，员工休病假被裁掉且没有补助也是不合理的，员工在医疗期内享有相应的权益。最后，建议员工收集相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种做法不符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定。工资应当全额支付，且必须依法为员工缴纳社会保险。将工资分成两部分，声称其中包含劳动保险，实际上未缴纳社会保险，属于违法行为。轮休减少上班时间并降低工资，如果没有员工同意，也不符合法律规定。至于员工休病假期间被解雇，根据法律规定，病假期间用人单位不得解除劳动合同，除非符合法定情形，且应当支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。