劳动合同续订需要什么条件

1.劳动合同续订需满足协商一致、特定法定情形的要求。双方协商一致是续订基础，若一方不同意，合同到期即终止。特定情形下用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同，如劳动者连续工作满十年、国企改制等情况下符合相应条件，且连续订立二次固定期限合同且无违规违纪等。同时，女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，合同期满应续延至情形消失。
2.解决措施和建议：用人单位应加强对劳动合同续订法律规定的学习，建立完善的员工合同管理机制，在合同到期前及时与员工沟通续订事宜。劳动者自身要了解相关权益，在符合条件时主动提出续订要求，遇到权益受损情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同续订以双方协商一致为基础，若一方不同意续订，合同到期就会终止。这体现了合同续订的自愿平等原则，保障了双方的自主选择权。
（2）存在特定情形时，用人单位需与劳动者续订无固定期限劳动合同。包括劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形。这些规定旨在保护劳动者的长期稳定就业权益。
（3）当劳动合同期满，但存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，这是对特殊群体的法律保护。

提醒：劳动者和用人单位在劳动合同续订时，要留意上述条件，避免因不了解规定而产生劳动纠纷，如有疑问可进一步咨询。

（一）双方若想续订劳动合同，需先协商达成一致，若有一方不同意，合同到期就自然终止。
（二）出现特定情形时，用人单位要和劳动者续订无固定期限劳动合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形。
（三）劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形，合同要续延到相应情形结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.续订劳动合同需双方协商一致，若一方不同意，合同到期就终止。
2.特定情形下，单位要和劳动者续订无固定期限合同：劳动者连续工作满十年；单位初次实行合同制或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规。
3.合同期满，女职工在孕期等法定情形，合同延续至情形消失。

结论：
劳动合同续订需双方协商一致，特定情形下用人单位应续订无固定期限合同，法定情形下合同期满应续延。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续订以双方协商一致为基础，若一方不同意，合同到期自然终止。在一些特定情形中，用人单位有义务与劳动者续订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该单位连续工作满十年，或是用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形。另外，当劳动合同期满但女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，合同需续延至相应情形消失。了解这些法律规定，能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。如果大家在劳动合同续订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。