没签订劳动合同辞职怎么算补偿，想了解未签合同的员工，是否有权利要求经济补偿？

没签劳动合同辞职，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工是因为用人单位未签订劳动合同等违法行为导致辞职的，可以要求支付经济补偿金。员工可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签劳动合同辞职后主张经济补偿的权利：如果公司未签订劳动合同超过一个月应支付双倍工资差额。辞职时如果是因为公司未缴纳社保或拖欠工资等原因可主张被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。如果是主动辞职且公司无过错则无法主张经济补偿但可要求未签合同的双倍工资。申请仲裁时效为一年。建议收集工资流水、工作证和考勤记录等证明劳动关系的证据向劳动仲裁委申请维权。

根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，员工同样享有法律规定的权利。如果因为单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。同时，如果员工因此提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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