我是在一个小作坊小加工厂上班了，没有签劳动合同，然后被开除了?

有其他材料可以证明吗？

虽然没有签劳动合同，但你和工厂之间存在事实劳动关系。首先，你可以收集工作期间的证据，比如工资单、工作服、同事证言等。其他方面，可以尝试和工厂协商，争取合理的补偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在小作坊工作未签劳动合同被开除的维权方式：虽然未签书面合同但事实劳动关系受法律保护。收集工作证明如工资记录和工友证言等先确认劳动关系。公司单方面开除需有法定理由否则属于违法解除应支付双倍经济补偿金。未签劳动合同超过一个月可主张双倍工资差额。向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系并索赔。小作坊虽无正规手续但法律对劳动者的保护同样适用。建议尽快收集证据申请劳动仲裁维权时效为一年不要因单位规模小而放弃维权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益也受到法律保护。被无故开除，可以要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签订劳动合同被开除的情况属于劳动纠纷范畴，您有权要求赔偿。根据您的具体情况，可能涉及到经济补偿等问题。方便的话，可以现在电话沟通。q