我是在一个小作坊小加工厂上班了，没有签劳动合同，然后被开除了?

在小作坊小加工厂上班未签劳动合同被开除，可通过以下方式维权：
- **确认劳动关系**：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签书面合同，可收集上下班打卡记录、考勤表格、工作群聊天记录、工资转账流水、工牌、工装、入职登记表等证据，证明存在事实劳动关系。
- **明确维权权益**：若小作坊是合法注册的个体工商户，适用《劳动合同法》。根据规定，用工超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可主张从入职满1个月起至满1年的二倍工资差额。若用人单位无法证明因劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，劳动者可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金相当于2倍经济补偿金。
- **选择维权途径**：可先与用人单位协商，提出补发工资、支付经济补偿金等诉求。协商不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你好，具体案情进一步沟通

什么时间方便电话沟通

有其他材料可以证明吗？

虽然没有签劳动合同，但你和工厂之间存在事实劳动关系。首先，你可以收集工作期间的证据，比如工资单、工作服、同事证言等。其他方面，可以尝试和工厂协商，争取合理的补偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。