公司为了规避五险一金，跟我签了劳务合同，事实是劳动关系，我可以去告他没签劳动合同么?

公司为规避五险一金而签订劳务合同但实际构成劳动关系您可以申请劳动仲裁确认劳动关系并要求公司补缴社保。根据规定判断劳动关系的关键是实际用工情况而非合同名称。如果您接受公司管理按时出勤领取固定工资即构成事实劳动关系用人单位应依法缴纳社保。您可以收集工资银行流水、考勤记录和工作证等证据向劳动仲裁委申请确认劳动关系并要求公司补缴五险一金。未签书面劳动合同还可主张双倍工资差额。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，而是以劳务合同规避五险一金的义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，你还可以要求公司补缴五险一金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司刻意签劳务合同规避五险一金、实际是用工管理 =名为劳务、实为劳动关系。

你有权：仲裁确认事实劳动关系主张入职第 2 个月～第 12 个月，最多 11 个月未签书面劳动合同双倍工资差额。

向人社局投诉，要求公司全额补缴五险 + 滞纳金。