司机工资被拖欠，用什么办法能要回

1.与用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对单位调查处罚，责令支付工资。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后单位需支付拖欠工资和经济补偿。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

结论：
司机被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等办法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。司机作为劳动者，被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，且保留好相关证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令其支付工资。申请劳动仲裁能借助法定程序要求用人单位支付拖欠工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

司机被拖欠工资可多途径维权。与用人单位友好协商是首选，清晰表达支付工资的诉求并留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位支付工资。也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁裁决会要求单位支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意方式，理性沟通，保留证据，如聊天记录、录音等。
2.投诉时提供详细信息，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁前确保证据充分有效。
4.起诉要在规定时间内进行，遵循法院程序。

法律分析：
（1）协商是解决司机被拖欠工资问题的第一步，清晰表达支付工资诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需收集劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决可要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，法院判决具有强制执行力。

提醒：维权时务必妥善保存各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取专业分析。

（一）与用人单位协商，在协商时明确提出支付工资诉求并保留聊天记录、录音等证据。
当与单位沟通时，清楚地讲出自己应得的工资数额和支付时间要求，同时做好证据留存。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条、工作记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁受理后会在一定期限内裁决，要求单位支付拖欠工资及可能有的经济补偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。