外地老板欠薪，要账该采取什么办法

（一）与老板友好协商，清晰说出支付工资的要求，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系与欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若老板出具了欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与外地老板欠薪问题可先协商，清晰提出支付工资要求，并保留沟通证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明工作及欠薪的材料，该部门有权责令其支付。
3.还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交书面申请，仲裁结果可强制执行。
4.若有老板欠条，可直接起诉。要及时收集证据合法维权。

结论：
外地老板欠薪可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、持欠条向法院起诉等合法途径要账维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到外地老板欠薪情况，协商是解决问题的第一步，保留好协商证据是为后续维权提供支持。若协商不行，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等相关材料，利用行政手段促使老板支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，能保障劳动者权益。若老板出具了欠条，直接向法院起诉能更高效地解决问题。所以，及时收集证据并运用合法途径维护自身权益十分关键。如果在追讨薪资过程中遇到法律疑问或难题，可向专业法律人士包括我进行咨询。

1.外地老板欠薪可通过多种合法途径要账。在遇到欠薪情况时，应积极行动并及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
2.具体办法如下：
-与老板协商，明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-若老板出具了欠条，可直接向法院起诉。

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，明确表达诉求并保留证据，为后续维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。准备好相关材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请仲裁具有强制执行力。在规定时效内提交书面申请，若老板不履行裁决，可通过法院强制执行保障权益。
（4）老板出具欠条时，可直接向法院起诉，这为劳动者提供了另一种维权途径。

提醒：
要及时收集和保存各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。