劳动合同里的违约责任是什么

劳动合同违约责任是合同当事人不履行或不当履行义务需承担的责任。劳动者违反服务期约定要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金，违反竞业限制约定也需支付违约金。用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；因单位原因致合同无效并给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。

为避免违约，劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，认真履行合同义务。用人单位要依法解除或终止合同，及时支付经济补偿，确保合同合法有效。双方都应增强法律意识，明确自身责任与义务，维护合同的公平与稳定。

法律分析：
（1）劳动合同违约责任是当事人不履行或不当履行合同义务需承担的责任。
（2）劳动者方面，违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过数额不能超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需依约支付违约金。
（3）用人单位方面，违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。未按规定支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。因单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位在履行劳动合同时，要明确各自违约责任，避免不必要的法律风险。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者方面：若要避免承担违约责任，应遵守服务期约定，不随意违反，若需提前结束服务，可与用人单位协商。同时严格遵守竞业限制约定，不从事相关禁止活动。
（二）用人单位方面：解除或终止劳动合同时要严格按照规定执行；应及时向劳动者支付经济补偿，接到劳动行政部门责令限期支付通知后，要按时支付；保证劳动合同合法有效，避免因自身原因导致合同无效给劳动者造成损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同违约责任是当事人不履行或不当履行义务要担责。
2.劳动者方面，违反服务期约定，按约定付违约金，数额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，也需付违约金。
3.用人单位若违规解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金；未支付经济补偿，责令限期支付，逾期加付；因单位致合同无效且损害劳动者，要赔偿。

结论：
劳动合同中，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止合同、未支付经济补偿等情况要承担赔偿金或赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定支付的违约金不能超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定要按约付违约金。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未按规定支付经济补偿，经责令限期支付仍逾期的，需加付赔偿金；因自身原因致合同无效并给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。这些规定保障了劳动合同双方的合法权益，促使双方遵守合同约定。若您在劳动合同履行中遇到类似违约责任问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。