什么情形下公司可以提出反仲裁

1.公司反仲裁，即在仲裁中针对申请人仲裁请求提出反请求。
2.可提出情形：申请人违约致公司损失、侵犯公司权益、不当获取公司财物，或公司对其请求有异议，认为无依据。
3.若员工未履行合同、泄露商业秘密或拿了不该拿的财物，公司能索赔或要求返还。
4.公司提出反仲裁需在规定时间内，且反请求要和原仲裁请求有关联。

结论：
公司在仲裁程序中可针对申请人仲裁请求提出反仲裁，如申请人违约、侵犯权益、不当获取财物或请求无依据时，且需在规定期限内提出有牵连关系的反请求。
法律解析：
依据相关法律规定，在仲裁活动里，当申请人出现违约行为，比如未按劳动合同约定履职并给公司造成损失，公司有权就损失赔偿提出反仲裁；若申请人侵犯公司权益，像泄露商业秘密，公司可要求其承担赔偿责任；要是申请人不当获取公司财物，公司也能通过反仲裁要求返还；对于申请人依据不足的请求，公司可提出反请求抵销、吞并对方请求。不过，公司提出反仲裁必须在规定期限内，并且反请求要与原仲裁请求存在牵连关系。如果公司遇到以上类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司在仲裁程序中可针对申请人仲裁请求提出反仲裁，常见于四种情形。首先当申请人违约给公司造成损失，如员工未依约履职，公司可就损失赔偿反仲裁；其次若申请人侵犯公司权益，比如泄露商业秘密，公司能要求赔偿；再者申请人不当获取公司财物，公司可通过反仲裁要求返还；最后公司对申请人请求有异议，认为无事实和法律依据时，可提反请求抵销或吞并对方请求。
2.公司提出反仲裁需在规定期限内进行，且反请求要与原仲裁请求存在牵连关系。
3.建议公司在日常管理中完善合同条款，明确双方权利义务，以便在出现纠纷时有据可依。同时，注重证据收集与保存，确保在反仲裁时能有力支撑自身主张。

法律分析：
（1）公司在仲裁程序中可针对申请人仲裁请求提出反仲裁，主要有几种情形。若申请人存在违约行为，给公司造成损失，公司能就损失赔偿提出反请求。
（2）申请人侵犯公司权益，比如泄露商业秘密，公司可要求其承担赔偿责任并提出反仲裁。
（3）申请人不当获取公司财物，公司可通过反仲裁要求返还。
（4）公司对申请人请求有异议，认为其无事实和法律依据，可提出反请求以抵销、吞并对方请求。同时，公司提出反仲裁需在规定期限内，且反请求要与原仲裁请求有牵连关系。

提醒：公司提出反仲裁需严格遵循期限规定，确保反请求与原仲裁请求的牵连性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工未按劳动合同约定履职给公司造成损失，公司收集好员工违约以及损失的相关证据，在规定期限内提出反仲裁，要求员工赔偿损失。
（二）若员工泄露公司商业秘密，公司需证明商业秘密的存在、员工的侵权行为以及公司因此遭受的损失，在法定期限内提出反仲裁要求赔偿。
（三）对于员工不当获取公司财物的情况，公司准备好财物归属及员工获取财物不合法的证据，及时提出反仲裁要求返还。
（四）若公司认为申请人请求无事实和法律依据，要整理好相关证据和法律条文，在规定时间内提出反请求以抵销、吞并对方请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。