已劳动仲裁确定了劳动关系，公司只交了工伤保险，如果申请公司补缴社保?

[律师回复]您好生效后可考虑强制执行

[律师回复]目前在职吗？具体沟通帮你制定方案。

[律师回复]你好，可联系我曹律师130.65042900

[律师回复]您好，关于劳动仲裁的问题：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，也是诉讼的前置程序（大部分劳动争议须先申请仲裁）。劳动仲裁可处理的争议包括：1）确认劳动关系纠纷；2）拖欠工资、加班费、奖金等薪酬争议；3）违法解除劳动合同的赔偿金纠纷；4）工伤赔偿争议（先行调解或仲裁）；5）社会保险缴纳争议等。申请劳动仲裁的要点：1）时效——从知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请；2）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请；3）免费——申请劳动仲裁不收费；4）需提交申请书、身份证、劳动合同及相关证据。建议在申请前收集好工资单、合同、考勤记录等证据。请具体说明您遇到的劳动争议类型以便提供更详细指导。

[律师回复]你好，准备好相关证件去公司所在地仲裁委申请就可以啦

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公积金追缴没有过期的说法，但“权利睡眠”可能导致维权困难。

[律师回复]可以，但是要有证据证明，否则有可能会认为是劳务纠纷

[律师回复]会给。单位不来交换证据，不影响仲裁委把你（申请方）的证据副本依法送达给单位；但单位自己逾期不交证据，不出庭，可能被视为放弃举证、可能直接败诉。

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]对方不付半天工资的处理方式：半天工资虽然金额不大，但您的劳动报酬权受法律保护。根据劳动法规定，工资应按实际工作时间支付。处理步骤：1、直接联系对方要求支付半天工资并保留沟通记录（文字消息优于语音）；2、如对方拒绝，向劳动监察大队投诉（12333热线），劳动监察处理周期短、程序简单、无费用；3、如对方继续拖欠，可申请劳动仲裁（仲裁时效为1年）。证据方面：保留安排工作或确认工作时间的聊天记录、考勤记录或工作成果、对方承认欠薪但拒付的记录。金额虽小但法律不因金额小而拒绝保护。

[律师回复]这个要看一下对方起诉之后是怎么判决的？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]劳动仲裁后近一个月未出结果：根据《劳动争议调解仲裁法》第43条劳动仲裁庭应在受理后45日内作出裁决案情复杂的可延长15日。您5月11日出庭至今约17天尚未到45天法定裁决期限。仲裁庭应在45天内出具裁决书（约到6月25日前）。如逾期未裁决可向仲裁委询问进度或在逾期后向法院起诉（仲裁逾期未裁决的可直接向法院起诉）。建议耐心等待或致电仲裁委问询。