员工被劝退，现在要申请仲裁?

员工被劝退是否属于违法解除劳动合同需要具体分析。如果公司以劝退方式让您主动辞职而非正式解除劳动合同，这属于变相解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违法解除劳动合同的应当支付赔偿金标准为经济补偿金的二倍。建议收集劝退的证据包括书面通知、聊天记录、录音等，不要主动提交辞职报告，向劳动仲裁委申请仲裁要求确认劳动关系解除并主张经济补偿或赔偿金。

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申请仲裁 是职工权利。

遇到被劝退的情况，首先要看劳动合同里是怎么约定的，还有就是公司劝退的具体理由。如果公司没有合法依据劝退，比如没有按照法律规定提前通知或者没有支付相应的补偿，那申请仲裁是维护自己权益的一种方式。在申请仲裁前，可以先收集一些证据，比如劳动合同、工资单、公司劝退的通知等。然后去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请的时候要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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