没签合同员工被老板辞退，工资怎么算

（一）工资计算：未签合同被辞退，工资按实际工作天数和约定工资标准算。
（二）赔偿主张：无故辞退可主张赔偿。超一个月不满一年未签合同，能要双倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）解决途径：先和老板协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算。无故辞退，员工可索赔。
2.用工超一月不满一年未签合同，员工能要双倍工资。违法辞退，按经济补偿两倍赔。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.员工可先和老板协商，协商无果，收集考勤、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同被老板辞退，工资按实际工作天数和约定标准算，老板无故辞退员工可主张赔偿，未签书面合同超一个月不满一年员工可要求双倍工资，违法辞退有双倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付是劳动者基本权益，未签合同员工被辞退，工资按实际工作天数和约定标准计算。若老板无故辞退，员工权益受损可主张赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，这属于老板违反法律规定，员工可要求双倍工资。若老板违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。员工遇到此类情况可先与老板协商，协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.未签合同员工被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算。若无故辞退，员工可主张赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工能要双倍工资。违法辞退时，老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工先和老板协商解决问题。
-若协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同员工被辞退，工资按实际工作天数与约定工资标准计算支付。若老板无故辞退，员工有获得赔偿的权利。
（2）用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工可要求双倍工资。
（3）老板违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与老板协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。