三年工资一直拖欠怎么处理

法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，协商过程中留存记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）若协商和投诉效果不理想，劳动者可申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据材料。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，还能主张用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

提醒：
维权要注意时效，准备证据时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资并留存协商记录，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）协商和投诉效果不好时，申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、证明与单位存在劳动关系及工资数额等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，同时可主张用人单位加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位协商要回拖欠工资，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.若协商和投诉都不管用，可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内申请，准备好仲裁申请书、劳动关系和工资数额等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。还能要求单位加付赔偿金，为应付金额50%-100%。

结论：
被用人单位拖欠工资，可先协商并留存记录，也可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，要在规定时间内准备好相关材料；对仲裁结果不服，除特殊情况可在规定时间内向法院起诉，还能主张加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，协商是解决问题的第一步，留存记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。若协商和投诉无法解决，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，规定一年内申请是为了督促劳动者及时行使权利。准备好仲裁申请书和相关证据材料，能使仲裁过程更顺利。对仲裁结果不服向法院起诉，是为劳动者提供的司法救济途径。主张加付赔偿金是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚，能更好地维护劳动者经济利益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-协商和投诉效果不佳时，申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书、劳动关系及工资数额等证据材料。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，同时可主张用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。