离职工资下月发怎样起诉才能获赔偿

（一）收集证据：收集劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系、明确工资标准以及公司未按时支付工资的情况。

（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付拖欠的工资和相应赔偿。因为法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者能主张经济补偿。

（三）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决公司支付工资和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集劳动合同、离职证明等能证明与公司的劳动关系、工资标准和公司拖欠工资的材料。
2.申请仲裁：准备好证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付欠薪和赔偿，依法还能主张经济补偿。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉，提交起诉状和证据，请求法院判决公司支付工资与赔偿。

结论：
离职工资下月发，劳动者可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再起诉的步骤获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权主张经济补偿。当离职工资下月发放时，劳动者可先收集劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系、工资标准以及公司未及时支付工资的事实。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，提交起诉状和相关证据，请求法院判决公司支付工资及赔偿。若在处理离职工资及赔偿问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议和帮助。

离职工资下月发，劳动者可按步骤起诉获赔偿。首先要做的是收集证据，如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系、工资标准以及公司未及时支付工资的事实。

然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。依据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张经济补偿。

若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，请求法院判决公司支付工资及赔偿。

建议劳动者平时注意保存各类工作相关材料，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）离职工资下月发这种情况，劳动者若要获赔偿，第一步需收集充分证据。像劳动合同可证明劳动关系，离职证明明晰离职状态，工资条表明工资标准，考勤记录辅助证明工作时长等，这些证据能有力支持劳动者主张公司未及时支付工资的事实。
（2）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书并附上证据材料，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。因为法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权主张经济补偿。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，提交起诉状和证据，请求法院判决公司支付工资及赔偿。

提醒：
诉讼过程证据十分关键，要妥善保管相关材料。不同案件情况有差异，若需更精准分析，建议咨询。