没签合同离职去仲裁有效期有多久

（一）若要通过仲裁维权，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）主张没签合同双倍工资时，要了解仲裁时效自入职第二个月开始逐月计算，入职满一年后第12个月的双倍工资仲裁时效截止，但各地规定有差异。
（三）若出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断时起重新计算。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.没签合同离职后申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动者主张没签合同的双倍工资，仲裁时效从入职第二个月逐月算，入职满一年后第12个月截止，但各地起算点规定有差异。
3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。

结论：
没签合同离职后申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；主张双倍工资的仲裁时效自入职第二个月逐月计算，满一年后第12个月截止，各地规定有差异；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，没签合同离职去仲裁，仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时。若主张双倍工资，从入职第二个月起逐月计算仲裁时效，到入职满一年后第12个月截止，但各地对此起算点规定不同。同时，当出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若您在没签合同离职仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没签合同离职后申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若主张双倍工资，仲裁时效自入职第二个月逐月计算，到入职满一年后第12个月截止，但各地对起算点规定有差异。

仲裁时效会出现中断和中止的情况。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

建议劳动者及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早收集证据，如工资条、工作证等。若要主张双倍工资，了解当地仲裁时效起算点规定。遇到仲裁时效可能中断或中止的情况，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没签合同离职后申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起起算。
（2）若劳动者主张没签合同的双倍工资，仲裁时效自入职第二个月起逐月计算，入职满一年后第12个月的双倍工资仲裁时效截止，但各地对此起算点规定有差异。
（3）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算时效；中止是因不可抗力等正当理由，从中止原因消除之日起继续计算时效。

提醒：注意各地对双倍工资仲裁时效起算点规定不同，遇到劳动纠纷及时主张权利，若情况复杂建议咨询专业人士分析。