申请劳动仲裁时能不能提出辞职

1.申请劳动仲裁时能提出辞职，劳动者有解除合同的权利，可自行决定是否辞职。
2.申请仲裁期间辞职，要注意解除合同方式。若单位有未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者书面通知单位解约可主张补偿；单位无过错，主动辞职一般无补偿。
3.辞不辞职不影响仲裁，劳动者仍能就工资、补偿等争议维权。

结论：
申请劳动仲裁时可以提出辞职，且不影响仲裁进行，是否获经济补偿取决于用人单位有无过错。
法律解析：
劳动者拥有解除劳动合同的权利，申请劳动仲裁期间可依自身意愿决定是否辞职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者书面通知单位解除合同可主张经济补偿；若单位无过错，劳动者主动辞职通常无经济补偿。并且，无论是否辞职，劳动者都能就工资支付、经济补偿等劳动争议事项在仲裁中主张权益。若您在劳动仲裁及辞职相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

申请劳动仲裁时劳动者可以提出辞职，其有解除劳动合同的权利，可按自身意愿决定是否辞职。申请仲裁期间辞职，要注意解除合同的方式。

若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可书面通知单位解除合同并主张经济补偿。要是用人单位无过错，劳动者主动辞职一般没有经济补偿。

为保障自身权益，给出以下建议：一是劳动者需判断用人单位是否存在过错情形，若有则收集好相关证据，以书面形式通知解除合同并主张补偿；二是若主动辞职，要考虑清楚无补偿的后果；三是不论是否辞职，保留好证明劳动关系、工资待遇等与仲裁事项有关的证据，积极参与仲裁以维护权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时劳动者有辞职的权利，是否辞职可依自身意愿决定。
（2）若申请仲裁期间辞职，要注意解除劳动合同的方式。当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知用人单位解除合同，能主张经济补偿。
（3）若用人单位无过错，劳动者主动辞职一般没有经济补偿。
（4）无论是否辞职，都不影响劳动仲裁，劳动者可就工资支付、经济补偿等争议事项主张权益。

提醒：申请仲裁期间辞职要明确用人单位有无过错，以确定能否主张经济补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）申请劳动仲裁时可提出辞职，劳动者有自主解除劳动合同的权利。
（二）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者书面通知单位解除合同，可主张经济补偿。
（三）若用人单位无过错，劳动者主动辞职一般无经济补偿。
（四）无论是否辞职，不影响劳动仲裁，劳动者可就工资支付、经济补偿等争议主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。