未签订合同经济补偿金标准究竟是什么

（一）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，每月额外支付一倍工资，最多支付11个月。
（二）用人单位违反规定不订无固定期限合同，自应订之日起每月支付二倍工资。
（三）主张二倍工资有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）劳动者维权要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同经济补偿分两种情况。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要额外付一倍工资，最多付11个月。
2.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
3.主张双倍工资有时效，一般是一年，从知道权利受损日算起。
4.劳动者维权要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁解决。

结论：
未签订合同经济补偿分情况，用人单位超一个月不满一年未签书面合同需额外支付一倍工资最多11个月；违反规定不签无固定期限合同也需支付二倍工资。主张二倍工资有时效限制，维权需收集证据通过合法途径解决。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，即正常工资外额外一倍，上限是11个月；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。不过，主张二倍工资存在一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者在维权时应收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，可通过协商、仲裁等合法途径解决问题。如果大家在这方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订合同经济补偿分两种情况：一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需在正常工资外额外支付一倍工资，最多支付11个月；二是违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
2.劳动者维权受时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。
3.建议劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，并通过协商、仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，是在正常工资基础上额外支付一倍，最多支付11个月。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）主张二倍工资存在时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者维权要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。