因行政拘留被单位开除合法吗?

行政距离不属于单位可以合法开除的事项

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的情形。行政拘留属于行政处罚，并不直接导致劳动合同的解除。除非员工因行政拘留导致严重违反了单位的规章制度，或者影响了劳动合同的履行，单位才可能依法解除劳动合同。如果单位仅因员工被行政拘留而直接开除，没有其他合理依据，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可以要求单位支付赔偿金或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

因行政拘留被单位开除是否合法需要根据单位的规章制度和劳动合同法的规定来判断。根据劳动合同法第三十九条劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚而非刑事处罚。仅因行政拘留被开除的合法性取决于单位的规章制度是否将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形以及行政拘留是否严重影响了劳动合同的履行。若单位规章制度无相关规定且行政拘留时间较短对工作影响有限的单方解除可能构成违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金。