一审劳动纠纷可不可以对股东做财产保全

（一）劳动纠纷一审财产保全一般针对用人单位财产，因为通常承担责任的主体是用人单位，不要直接对股东做财产保全。
（二）若要对股东财产进行保全，需证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为。
（三）在有证据证明上述情形后，劳动者要提供担保，然后向法院申请对股东财产进行保全。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

1.一审劳动纠纷中，通常不能直接对股东做财产保全，一般是针对用人单位财产，因其是责任承担主体。
2.股东财产和公司财产相互独立，股东以出资额为限担责。
3.特定情形下可对股东财产保全，如股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，要对公司债务担责。
4.劳动者申请需提供担保和证据，否则法院不予支持。

结论：
一审劳动纠纷通常不能直接对股东做财产保全，仅在特定情形下才可能涉及。
法律解析：
在劳动纠纷里，承担责任的主体一般是用人单位，财产保全通常针对用人单位财产。这是因为股东财产和公司财产相互独立，股东以出资额为限对公司承担责任。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。此时，劳动者在提供担保后可向法院申请对股东财产进行保全，但必须有证据证明股东存在上述情形，否则法院不会支持。如果劳动者遇到劳动纠纷，不确定是否符合对股东财产保全的条件，或者在收集证据等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一审劳动纠纷一般不能直接对股东做财产保全。劳动纠纷担责主体通常是用人单位，财产保全多针对用人单位财产，股东财产与公司财产相互独立，股东以出资额为限对公司担责。

2.特定情形下可对股东财产保全。即股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，股东需对公司债务承担连带责任，劳动者此时可在提供担保后向法院申请对股东财产保全。

3.申请对股东财产保全需有证据。若无法证明股东存在上述滥用权利情形，法院不会支持该申请。建议劳动者在纠纷发生后，先明确责任主体是用人单位，当有确切证据证明股东存在滥用行为时，再申请对股东财产保全，并按要求提供担保。

法律分析：
（1）一审劳动纠纷一般不能直接对股东做财产保全。劳动纠纷中责任主体通常是用人单位，财产保全也多针对用人单位财产。
（2）股东财产与公司财产相互独立，股东以出资额为限对公司承担责任。
（3）特定情形下可能涉及对股东财产保全，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，此时股东对公司债务承担连带责任，劳动者可在提供担保后向法院申请。
（4）申请对股东财产保全需有证据证明股东存在上述情形，否则法院不予支持。

提醒：劳动者申请对股东财产保全需谨慎，确保有充分证据，避免申请被驳回。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。