因公司欠薪被迫离职，赔偿金该如何计算

（一）明确补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）高工资情况处理。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）解决途径。先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司欠薪致员工被迫离职，员工可获经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
4.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
因公司欠薪被迫离职，劳动者能获经济补偿，补偿按工作年限及月工资计算，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，应给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。劳动者遇此类情况，可先和公司友好协商，争取合理补偿。若协商无果，申请劳动仲裁是有效维权途径。若对补偿计算、仲裁流程等有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

公司欠薪致劳动者被迫离职，劳动者可获相应经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。

解决措施及建议：
1.劳动者遇到公司欠薪被迫离职情况，首先应与公司友善协商，争取合理解决。
2.若协商不成，要及时收集欠薪及被迫离职相关证据，申请劳动仲裁维权。
3.可咨询专业的劳动法律人士，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司欠薪导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先尝试与公司协商解决欠薪及经济补偿问题，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
在协商和仲裁过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。