主动选择自行离职可否拿到补偿金

（一）若劳动者主动自行离职，正常情况无法获经济补偿金，应提前与单位沟通好离职事宜，做好工作交接。
（二）当用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保费等情形，劳动者可主动离职并要求单位支付经济补偿金。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。
（三）计算经济补偿金时，按工作年限，每满一年得一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常劳动者主动离职，拿不到经济补偿金。经济补偿金是用人单位在特定情况给劳动者的补偿。
2.若用人单位有强迫劳动、不提供约定劳动条件、不及时足额支付报酬、不依法缴社保等行为，劳动者主动离职时，单位要支付补偿金。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
一般劳动者主动自行离职无经济补偿金，但用人单位存在强迫劳动、不提供约定劳动条件、欠薪、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者主动离职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
经济补偿金是用人单位在特定情形下对劳动者的补偿。通常劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。不过，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为时，劳动者主动离职，用人单位就需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，涉及经济补偿金的问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常劳动者主动离职无法获经济补偿金，经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形时，劳动者主动离职用人单位需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到上述情况主动离职时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以争取合法补偿。
2.用人单位要依法依规用工，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为导致支付经济补偿金，营造良好的用工环境。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，及时发现和纠正违法行为，维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动自行离职，是没有经济补偿金的，经济补偿金是用人单位在特定情形下才需支付给劳动者的补偿。
（2）然而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者主动离职用人单位也需支付经济补偿金。
（3）经济补偿金的支付标准是根据劳动者工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位侵害自身权益时要主动维权，但情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。