工资被拖欠两月，仲裁能不能给补偿

结论：
工资被拖欠两月申请仲裁有可能获补偿，直接申请仲裁一般不会裁决加付赔偿金，以拖欠工资为由解除劳动合同可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者直接申请仲裁，仲裁委通常不会直接裁决加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令限期支付这一步骤。另外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

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工资被拖欠两月申请仲裁有机会获补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，劳动者直接申请仲裁，仲裁委通常不会直接裁决加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才涉及此赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期不支付，可要求其加付赔偿金。
3.若想主张经济补偿，可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。

法律分析：
（1）工资被拖欠两月，劳动者申请仲裁有获得补偿的可能。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者直接申请仲裁时，仲裁委一般不会直接裁决加付赔偿金。通常要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才会涉及加付赔偿金这一情况。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
申请仲裁时要注意流程，先判断是否需劳动行政部门介入。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想获得加付赔偿金，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）直接申请仲裁，一般仲裁委不会直接裁决加付赔偿金。
（三）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资被拖欠两个月，申请仲裁有获补偿机会。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.直接申请仲裁，仲裁委一般不直接裁决加付赔偿金，需先经行政部门责令。
4.以拖欠工资为由解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资。