劳动合同造假负什么法律责任

法律分析：
（1）民事责任：当一方伪造劳动合同，使另一方在违背自身真实意愿下签订，此时受损害的一方有权主张合同无效或予以撤销，并且能要求过错方对所造成的损失进行赔偿。例如因合同造假导致工资权益受损的情况，受损方就可要求赔偿。
（2）行政责任：劳动行政部门可责令存在合同造假行为的用人单位改正。若该行为给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。要是涉及骗取社保等情况，相关部门会依法作出行政处罚。
（3）刑事责任：伪造劳动合同有可能构成合同诈骗罪等犯罪。以非法占有为目的，在合同的签订和履行过程中，利用伪造合同等手段骗取对方财物，数额达到一定标准的，需承担刑事责任。

提醒：劳动合同造假后果严重，无论是用人单位还是劳动者都不应触碰红线。若遇到合同造假纠纷，建议及时咨询以获取专业分析。

（一）为避免劳动合同造假，劳动者在签订合同前应仔细审查合同条款，确保合同内容真实准确，自身权益得到保障。
（二）用人单位应建立健全合同管理制度，规范合同签订流程，加强对合同签订过程的监督。
（三）若发现劳动合同造假，受损害方应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.民事责任：要是有人伪造劳动合同，让对方在不明真相时签了合同，受害方有权宣布合同无效或撤销，还能让过错方赔钱。像劳动者因合同造假工资受损，就能索赔。
2.行政责任：劳动行政部门可责令改正问题合同。若给劳动者造成损害，用人单位要赔偿。若存在骗取社保等情况，会被相关部门处罚。
3.刑事责任：伪造合同可能构成合同诈骗罪等犯罪。以非法占有为目的签合同骗钱，数额大的要担刑责。

结论：
劳动合同造假需承担民事、行政及刑事三方面法律责任。
法律解析：
在民事层面，若一方伪造劳动合同，导致对方违背真实意思订立合同，受损害方有权主张合同无效或撤销，并要求过错方赔偿损失，像劳动者因合同造假工资受损，可获相应赔偿。行政方面，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害，用人单位要担责；涉及骗取社保等情况，相关部门会给予行政处罚。刑事上，以非法占有为目的，在签订、履行合同中伪造合同骗取对方财物且数额较大的，会构成合同诈骗罪等犯罪并承担刑事责任。

劳动合同造假后果严重，涉及多方面法律责任。若遇到劳动合同造假相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同造假需承担民事、行政及刑事法律责任。民事层面，若一方伪造合同使对方违背真实意思订立，受损方可主张合同无效或撤销，要求过错方赔偿损失，如劳动者因合同造假工资受损可获赔偿。行政方面，劳动行政部门会责令改正，给劳动者造成损害的用人单位需赔偿，涉及骗取社保等会受行政处罚。刑事上，伪造合同可能构成合同诈骗罪等犯罪，以非法占有为目的在签合同过程中骗取对方财物且数额较大的要担刑责。

解决措施和建议：
1.劳动者要增强法律意识，仔细审查合同条款，发现问题及时维权。
2.劳动行政部门加强监管力度，对劳动合同造假行为严肃查处。
3.司法机关对构成犯罪的造假行为依法惩处，起到震慑作用。