竞业限制协议经济补偿标准多少

1.竞业限制协议经济补偿标准可由双方自行约定。未约定的话，劳动者履行义务后，用人单位需按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2.用人单位不按约定支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍未支付，劳动者可解除协议。另外，用人单位也能解除协议，届时需额外付三个月补偿。

结论：
竞业限制协议经济补偿标准可约定，未约定则按特定标准支付；用人单位或劳动者在特定情形下有解除权，解除时有相应补偿规定。
法律解析：
竞业限制协议中，经济补偿标准可由双方自行约定，这体现了合同双方的意思自治。若未作约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，当该标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可先催告，合理期限后仍不支付，劳动者有权解除协议。而用人单位也能主动解除协议，此时劳动者可请求额外三个月的竞业限制经济补偿。这些规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.竞业限制协议的经济补偿可由双方自行约定。若未约定，劳动者履行义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.当用人单位未按约支付补偿，劳动者可先催告，在合理期限后仍未支付，劳动者有权解除协议。同时，用人单位也有协议解除权，不过在解除时，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
3.建议劳动者在签订协议时明确补偿标准和支付方式，履行义务中留意补偿支付情况，遇问题及时沟通维权。用人单位应及时按约定支付补偿，若需解除协议要依法进行。

法律分析：
（1）竞业限制协议的经济补偿标准可以由双方进行约定。当没有约定时，劳动者若履行了竞业限制义务，能要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（4）用人单位也有解除竞业限制协议的权利，在其解除时，劳动者可请求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

提醒：
签订竞业限制协议时应明确经济补偿标准。双方在解除协议时，需留意自身和对方的权利义务，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）竞业限制协议经济补偿标准可由双方自行约定。
（二）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，在合理期限用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（五）用人单位也有解除权，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者可请求其额外支付三个月竞业限制经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。